Euroopassa tapahtuvalla valmistuksella on monia etuja. Euroopalla on pitkä historia vaatteiden, kenkien ja tekstiilien tuotannossa. Euroopan infrastruktuuri on kehittynyt ja edelleen hyvässä kunnossa, ja työvoima on korkealaatuista. Euroopan kuluttajamarkkinoiden läheisyys on suuri ja ilmeinen plussa. se säästää aikaa ja rahaa valmistamalla lähellä asiakkaita. Hyvin usein on myös mahdollista valmistaa pieniä tilauksia suurten massatuotantoerien sijaan. [1]
Ilmastokriisin aikana pienten erien valmistaminen lähellä käyttäjiä on ympäristöystävällisempää, koska etäisyydet ovat lyhyitä, mahdollisuus kuljettaa tavaroita renkailla lentokoneen sijaan ja vähemmän upouusia myymättömiä vaatteita päätyy kaatopaikalle. Jotkut tutkimukset jopa viittaavat siihen, että vaateteollisuus muuttuu alueelliseksi ja EU:n sisäinen vienti ja tuonti ovat vauhdikkaita huolimatta alueen korkeammista työvoimakustannuksista ja aasialaisten tavarantoimittajien kilpailusta. [2] Vuonna 2017 69 % Euroopan unionin vientivaatteista ja 47 % tuontivaatteista tuli muista EU-maista. [3]
Tänään haluamme kuitenkin muistuttaa meitä kaikkia siitä, että "Made in Europe" tai "Made in EU" -merkki ei ole tae eettisyydestä, vaan jotkut brändit saattavat jopa käyttää sitä luodakseen vihreämpää imagoa haluttujen asiakkaiden silmissä. Me Néprassa halusimme ymmärtää tätä asiaa paremmin ja tietää, onko mahdollista löytää vaateteollisuuden aiheuttamaa köyhyyttä Euroopassa, jossa meidän pitäisi tietää, että lainsäädäntö ja työolosuhteet ovat turvallisia ja oikeudenmukaisia.
Varsinkin Rana Plazan romahtamisen jälkeen vuonna 2013 monet yritykset alkoivat puhua muuttamisestaan Eurooppaan. [4] Valitettavasti Clean Clothes -kampanjan tutkimus osoittaa erilaisia työ- ja ihmisoikeusloukkauksia sekä erittäin alhaisia palkkoja. Clean Clothes -kampanja ja heidän kumppaninsa tutkivat hikipajoja Turkissa ja Itä-Euroopan postsosialistisissa maissa, lukuun ottamatta Baltian maita, Puolaa, Valko-Venäjää, Tšekin tasavaltaa ja Kreikkaa [4]. Tutkituissa maissa on yhteensä kolme miljoonaa virallista ja epävirallista vaatetyöntekijää. [4] 72–92 prosenttia tämän alueen työntekijöistä on naisia [1]. Monille perheille näiden työntekijöiden palkka on ainoa vakaa tulo [4].
Mitkä ovat syy-yhteydet?
Postsosialistiset maat kävivät läpi deindustrialisaatioprosessin valtion omistamien tekstiilisäätiöiden sulkemisen tai yksityistämisen vuoksi 1990-luvun alussa. Tämä johti valtavaan työttömyyteen, joka aiheutti kasvavia epävirallisia talouksia. 1990-luvun lopulta lähtien alihankintana tehty vaatevalmistus on kasvanut, mikä valitettavasti on johtanut valitsemattomaan "itsenäiseen ammatinharjoittamiseen" ja kotityöhön vaateteollisuudessa. Jos urakoitsija suostuu yhteistyöhön yrittäjän kanssa, tehdas ei saa maksaa sosiaalivakuutusmaksuja, mikä jättää yrittäjän haavoittuvaan asemaan. Muiden toimeentulo- ja kotitalouden elättämismahdollisuuksien puuttuessa monet ihmiset hyväksyvät nämä epäoikeudenmukaiset työehdot. Vuodesta 2008 lähtien pysähtyneisyys ja alaspäin supistuva ala ovat heikentäneet työoloja entisestään. [4]
Mukana on myös Outward Processing Trade eli "Lohn"-tuotanto -konsepti, jonka tavoitteena on viedä työvoimavaltaiset osat halvempiin naapurimaihin ja samalla suojella omaa teollisuutta. Tämä järjestelmä kehitettiin Euroopassa 90-luvun alussa Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen. Tämäntyyppinen jälleentuontisopimus hyödyttää kuitenkin vain ostajaa, mutta se on kansantalouden umpikuja suuren riippuvuuden ja erittäin rajallisten kyynärpään tai päivitysmahdollisuuksien vuoksi. [4] Tämäntyyppinen järjestelmä hyödyntää haavoittuvia ja riippuvaisia talouksia ja tukee myös epävirallista vaateteollisuutta Itä-Euroopassa ja Turkissa.
Erot Aasian ja Itä-Euroopan välillä
Aasian vaateteollisuudelle on tyypillistä, että työntekijät ovat enimmäkseen nuoria, kouluttamattomia naisia ja he muuttavat maaseudulta etsimään työtä elättääkseen perheensä takaisin kotiin. Euroopassa päinvastoin suurin osa työntekijöistä kulkee töihin kotoa käsin. Monet naiset ovat 40-50-vuotiaita ja työskennellyt alalla 20 vuotta. Suurin osa työntekijöistä on suorittanut toisen asteen ja ammatillisen koulutuksen. Osa heistä on opiskellut jopa yliopistossa, mutta muiden työmahdollisuuksien puutteen vuoksi he ompelevat vaatteita. [4]
Kansalliset vähimmäispalkat ovat usein alle virallisen köyhyysrajan ja toimeentulorajan. Usein palkka riittää maksamaan laskut, mutta ei ruokaa. Kaikissa näissä tutkituissa maissa on valtava kuilu laillisen vähimmäispalkan ja arvioidun vähimmäiseläimen välillä. Ero on yleensä jopa suurempi Euroopassa kuin Aasiassa. Moldovassa ja Ukrainassa lakisääteinen vähimmäispalkka on jopa alhaisempi kuin Indonesiassa. [1,4]
Jotkut tehtaat maksavat vain palkan kitkan sen, mitä heidän työntekijänsä tarvitsevat elääkseen, ja pakottavat ihmiset tekemään ylitöitä vain saavuttaakseen tuotantolinjansa. Esimerkiksi Ukrainassa vaatetyöntekijät tienaavat vain 89 € kuukaudessa ja Unkarissa 225 €. Jotkut työntekijät työskentelevät ilman työsopimusta tai heillä on vain osa-aikainen työsopimus. Usein järjestelmä on niin kieroutunut, että työntekijät "saavat" täyden palkkansa vain, jos he täyttävät tuotantotavoitteensa. Vaatetyöntekijät kohtaavat väkivaltaa ja jopa seksuaalista häirintää. [4]
Monet kansainväliset brändit hyötyvät epäeettisistä olosuhteista kaikkialla maailmassa. Lisäksi näyttää siltä, että monet yritykset päättävät tuottaa Euroopassa, ei artikkelin alussa lueteltujen etujen vuoksi, vaan muiden "kilpailuetujen" vuoksi, kuten alhaisten työvoimakustannusten ja nopean tuotannon ja toimitusten kapasiteetin sekä väärinkäytösten vuoksi. aukkoja nykyisessä lainsäädännössä. Kuitenkin, kuten kirjoitimme aiemmassa artikkelissamme elinpalkoista , YK:n liiketoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevissa periaatteissa todetaan, että yrityksen velvollisuus ja vastuu on kunnioittaa ja suojella ihmisoikeuksia [5]. Lisäksi EU:n sosiaalinen peruskirja sitoo oikeudellisesti hallituksia, yrityksiä ja ihmisiä kunnioittamaan sosiaalisia oikeuksia, kuten työterveyttä ja -turvallisuutta, sosiaalista suojelua ja tasa-arvoista kohtelua [6]. Miksi näitä velvollisuuksia ei kunnioiteta?
Kehotus toimintaan:
Meille on vaikea ymmärtää, miksi suuret kansainväliset yritykset välttelevät näitä vastuita. Sen sijaan, että odotamme passiivisesti parempia aikoja, voimme kaikki kysyä vaatteemme valmistaneilta yrityksiltä ja vaatia enemmän inhimillisiä olosuhteita ja toimeentuloa kaikille vaatetyöntekijöille ympäri maailmaa.
Jos haluat tietää lisää, olemme listanneet alla kaikki resurssit ja lisätietoa.
Rakkaus,
Ama & Essi
Aikaisemmin Speak Of The Frogissa:
Onko eko & reilun ostamisella väliä?
Lähteet:
Euroopan sweatshopit
https://cleanclothes.org/livingwage/europe/europes-sweatshops
Kuinka alueelliset toimitusketjut muokkaavat maailman tekstiili- ja vaatekauppaa
Maailmankauppatilastotaulukot 2018
https://www.wto.org/english/res_e/statis_e/wts2018_e/wts2018chapter08_e.pdf
Ommeltu: köyhyyspalkat vaatetyöntekijöille Itä-Euroopassa ja Turkissa
https://cleanclothes.org/resources/publications/stitched-up-1
Wikipedia: YK:n liike-elämän ja ihmisoikeuksien ohjaavat periaatteet
https://en.wikipedia.org/wiki/United_Nations_Guiding_Principles_on_Business_and_Human_Rights
Yhteisön peruskirja työntekijöiden sosiaalisista perusoikeuksista
Lue lisää:
Elintulo: Eurooppa
https://cleanclothes.org/livingwage/europe
(sisältää lyhyen dokumentaation Serbiasta)
